公司章程中哪些内容可调整组织结构？

根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）的规定，公司章程对公司组织结构的调整主要包括以下几个方面：

1. 董事会的设置：公司章程可以规定董事会的人数、任期、会议召开方式等。

2. 监事会的设置：对于设立监事会的公司，公司章程应规定其人数、任期、职权和工作方式。

3. 经理层的设置：公司章程可以规定总经理或者其他高级管理人员的任免程序、职责权限等。

4. 决策机制：公司章程可以设定股东会、董事会的决策程序，包括表决权的行使方式、重大事项的决策流程等。

法律依据：

1. 《公司法》第十四条：公司可以设立董事会，董事会对公司股东会负责，行使公司章程规定的职权。

2. 《公司法》第二十二条：公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

3. 《公司法》第五十条：有限责任公司可以设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。

不符合公司章程的组织结构变动效力如何？

公司的组织结构变动必须遵循《中华人民共和国公司法》以及公司章程的规定。如果公司的组织结构变动不符合公司章程，那么这种变动可能会被视为无效或者需要经过特定的程序才能生效如果公司章程规定了特定的决策流程或需要股东会、董事会等机构的同意，而这些程序未被遵循，那么该变动可能会被法院或其他有权机构裁定为无效。此外，如果这种变动侵犯了股东的合法权益，股东有权提起诉讼。

法律依据：

1. 《中华人民共和国公司法》第三十八条：股东会行使下列职权：“（九）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（十）对合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议。”这意味着重大组织结构变动需要经过股东会的决议。

2. 《中华人民共和国公司法》第四十七条：董事会对股东会负责，行使下列职权：“（九）决定公司的经营计划和投资方案；”这表明在某些情况下，董事会也有权决定组织结构的变动。

3. 《中华人民共和国公司法》第二十二条：公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反公司章程的，股东可以请求人民法院撤销。这意味着如果组织结构变动违反公司章程，股东可以通过法律途径寻求救济。不符合公司章程的组织结构变动可能无效，且可能引发法律纠纷公司在进行此类变动时，应确保严格遵守公司章程和相关法律法规，以避免潜在的法律风险。

公司章程在合法范围内可以根据公司的实际情况灵活调整组织结构，以适应公司的发展需求。但需注意的是，任何调整都必须遵守《公司法》等相关法律法规，并确保公平、公正、透明，保障所有股东的合法权益。在实际操作中，建议由专业律师进行指导，以确保公司章程的合规性和有效性。